Vuoi ottenere una promozione quest'anno? Ecco la domanda strategica da fare al tuo manager.
Oggi vorrei concentrarmi su una strategia che può aiutarti a raggiungere l'obiettivo professionale più ambito nel mondo corporate: una promozione.
Puoi applicare gli stessi concetti se il tuo obiettivo quest'anno è chiedere un aumento mantenendo il tuo ruolo attuale.
Prima di iniziare, vorrei fare una premessa.
Photo credit: anyaberkut
"La fortuna è ciò che accade quando la preparazione incontra l'opportunità." – Seneca
Come ci ricorda Seneca, una promozione non è semplicemente frutto della fortuna, della creazione di una nuova area o della partenza di un collega che lascia una posizione interessante.
Nel mondo corporate, una promozione è di solito il risultato di anni di impegno e di un piano d'azione ben strutturato, che ti consente di essere pronto quando si presentano le opportunità.
Scrivo "di solito" perché, purtroppo, sappiamo che a volte le promozioni vengono date a colleghi meno meritevoli grazie a raccomandazioni. Spero che tu stia lavorando in un’azienda eticamente solida, dove il merito e l’eccellenza sono i veri criteri di avanzamento di carriera.
In caso contrario, decidi consapevolmente se restare e lavorare per migliorare la situazione o cambiare verso un’organizzazione che riconosca il merito e valorizzi il tuo potenziale! Non rimandare!
Photo credit: peshkov
Ecco i passaggi principali (con un Pro-Tip finale) del piano che ho seguito nella mia carriera, e che mi ha permesso di ottenere promozioni e trasferimenti all'estero. È lo stesso piano che ho condiviso in passato con i miei team e che oggi condivido con i miei clienti:
Definisci la tua visione, i tuoi valori e i tuoi obiettivi a lungo termine oltre allo stile di carriera/vita desiderato. Questo ti aiuterà a valutare rapidamente le opportunità e a prendere decisioni ponderate senza fretta.
Studia i processi decisionali e le procedure di promozione nella tua azienda. Noioso, lo so, ma non farti trovare impreparato!
Individua i Key Decision Makers e organizza incontri informali (un caffè o un pranzo) per chiarire i tuoi dubbi sul processo decisionale e mostrare la tua iniziativa.
Consulta il tuo HR Manager per sapere quali promozioni saranno disponibili nei prossimi mesi e approfitta di incontri informali con il CEO e altri leader per raccogliere informazioni.
Cura il networking per interagire con colleghi e manager, mostrare i tuoi risultati e chiedere feedback per migliorarti. Sempre con umiltà!
Acquisisci le competenze necessarie per ottenere la promozione e per essere all’altezza delle nuove responsabilità.
Prepara un piano di successione, includendo risorse interne alternative che, con la giusta formazione, potrebbero prendere il tuo posto.
Pro-Tip: Chiedi la promozione prima della preparazione del budget annuale per assicurarti che l’aumento di stipendio venga considerato. Se chiedi a fine anno, sarà difficile trovare i fondi necessari per il nuovo salario. Gioca d’anticipo!
Non tratterò questi punti in questo articolo, ma puoi scrivermi o prenotare una call per maggiori dettagli.
Photo credit: Nazan Akpolat
Oggi mi concentrerò su una domanda che pochi rivolgono al proprio manager, ma che può fare davvero la differenza per la tua promozione.
Eccola:
"Quali risultati devo raggiungere nei prossimi [•] mesi per ottenere la promozione a [•]?"
Compila i [•] con le informazioni a tua disposizione. Come sai, domande specifiche e mirate sono sempre apprezzate da molti executive (me compresa) perché dimostrano che sai cosa vuoi e hai idee chiare su come raggiungere i tuoi obiettivi. Questa domanda può sembrare banale, ma offre diversi vantaggi:
Obiettivi Chiari per la Promozione: Saprai esattamente cosa l’azienda si aspetta da te e quali obiettivi specifici raggiungere per ottenere il nuovo ruolo.
Anche se la tua azienda utilizza un software per gli obiettivi, condividili via email con il tuo manager e l’HR manager. Mi ringrazierai a fine anno 😉 (leggi oltre).
Trasforma ogni risultato atteso in un piano d'azione da integrare nella tua routine lavorativa. Se hai partecipato al Goal Accelerator Program, leggi la nota n.1 qui sotto.
Allineamento con la Visione Aziendale: Assicurati che i tuoi obiettivi siano in linea con quelli dell'azienda, contribuendo al suo successo complessivo.
Proattività e Impegno: Con questa domanda, dimostrerai proattività, impegno, chiarezza di obiettivi e desiderio di crescita, qualità fondamentali per un leader.
Ma non finisce qui.
Nei mesi successivi
Non solo lavorerai per raggiungere gli obiettivi prefissati, ma ti consiglio di aggiungere un paio di obiettivi extra (senza sovraccaricarti) e di annotare i risultati ottenuti. Per esempio, potresti:
Creare sinergie con altre aree migliorando i KPI aziendali.
Promuovere progetti di sostenibilità nel tuo ambito.
Partecipare come speaker a conferenze internazionali, aumentando la visibilità dell'azienda.
Grazie a questi risultati, supererai ogni aspettativa, rendendo la tua promozione inevitabile.
Durante la revisione delle performance a fine anno
In questa occasione, puoi mostrare al tuo manager che hai:
Raggiunto tutti gli obiettivi indicati per ottenere la promozione.
Conseguito risultati aggiuntivi, superando le loro aspettative.
Porta con te l’email con la lista degli obiettivi e tutta la documentazione di supporto dei risultati ottenuti (date, email, report, testimonianze, ecc.). Non fare affidamento sulla memoria o su “il mio capo ricorda”: adotta un approccio organizzato e strutturato.
Promozione o no?
Dopo la revisione annuale, si presenteranno due scenari:
Ottieni la promozione: Congratulazioni, hai fatto un ottimo lavoro!
Non ottieni alcuna promozione o aumento: Complimenti comunque, perché hai comunque ottenuto risultati eccellenti e acquisito informazioni preziose per il tuo futuro in azienda. Potresti essere deluso, ma resta professionale e chiedi al tuo manager e all’HR manager le ragioni della decisione. Verifica se:
La posizione non è più disponibile
Non ci sono fondi per la promozione
È solo una questione di tempo e quanto dovrai aspettare
Puoi comunque ottenere un aumento di stipendio
Ci sono questioni di performance e cosa non hai raggiunto
Raccogli più informazioni possibile per decidere razionalmente il passo successivo:
Continuare a lavorare nella stessa azienda, aspettando la promozione e ripetendo il piano descritto sopra; oppure
Cercare altre opportunità dove i tuoi sforzi vengano riconosciuti e premiati in modo rapido e meritato.
CONCLUSIONE
Spero che questo articolo ti abbia offerto spunti e suggerimenti utili per preparare il tuo piano di richiesta di promozione. Ricorda, nel mondo corporate la famosa "Strategia della Speranza" non funziona: i progressi di carriera si ottengono con un piano strutturato e azioni mirate. Se non sei disposto a seguire questi passi, un altro collega lo farà al posto tuo. La scelta è tua.
Note:
Per chi ha già partecipato al Goal Accelerator Program, puoi inserire questi obiettivi definiti con il tuo manager tra le 3 Attività Prioritarie del Giorno e bloccare nel calendario momenti dedicati per lavorarci con concentrazione.