Redesign before resign: cambiar de trabajo sin cambiar de empresa.
Si pudiera decirle una cosa a cada profesional que quiere cambiar de trabajo, sería esta:
El trabajo perfecto no existe.
Pero sí existe la mentalidad adecuada con la que vivirlo.
Durante años yo también me lo pregunté: “¿Cuál es el trabajo perfecto para mí?”
Como si en algún lugar existiera la empresa ideal, un contexto a medida, el rol que me estuviera esperando.
Después de haber trabajado en diferentes multinacionales, con distintos equipos, roles y en varios países, entendí una cosa: no es el contexto lo que determina la perfección de mi trabajo, sino la forma en que elijo vivirlo.
Aquí entra en juego la mentalidad.
Ojo, no me refiero a frases tipo "piensa en positivo" o "si quieres, puedes".
Esas son frases de envoltorio de bombón.
Aquí hablo de realidad, responsabilidad y liderazgo.
La mentalidad, de hecho, es el lente con el que eliges cada día cómo mirar y vivir tu trabajo:
qué límites trazar para proteger tus prioridades
cómo aportar valor en las conversaciones con tus colegas y equipo
cómo quieres afrontar un problema laboral, ¿quejándote o aceptando el reto?
y sobre todo, la mentalidad es cómo eliges actuar y crecer incluso cuando el contexto no es perfecto.
Entonces, quizás no necesitas un nuevo rol, sino una nueva forma de vivirlo.
¿Cómo hacerlo? Te lo explico enseguida.
REDESIGN BEFORE RESIGN: cambiar de trabajo empezando desde donde estás
Hay una frase que me encanta y que repito a quien me dice: "Silvia, ¡quiero cambiar de trabajo! ¿Por dónde empiezo?". La escuché durante la certificación en Design Thinking aplicado al mundo profesional:
“Redesign before resign.”
Rediseña antes de renunciar.
Me gusta porque obliga a quien la escucha a cambiar de perspectiva.
En lugar de buscar una nueva empresa o rol, te invita a mirar lo que tienes con ojos nuevos y a preguntarte:
¿Qué puedo cambiar yo en este contexto laboral, antes de cambiar de empresa?
¿Dónde tengo margen de acción, aunque sea pequeño?
¿Cómo puedo actuar como protagonista, no como víctima?
Que quede claro, no es una invitación a quedarse donde el ambiente es tóxico, las soluciones son vanas y no hay salida.
El “Redesign before resign”, de hecho, no niega las dificultades, sino que vuelve a poner tus elecciones en el centro.
Te impulsa a no desperdiciar lo que aún puedes transformar, antes de dejarlo todo, y a usar el rol que tienes ahora como un laboratorio de evolución, en lugar de una lista de quejas.
Si hay un mensaje que quiero dejarte hoy, es este:
quien cambia de perspectiva, cambia de carrera, incluso sin cambiar de empresa.
Hasta la próxima,
Silvia
¿Te ha resultado útil esta newsletter? Haz clic en el pulgar para hacérmelo saber:
👍🏻 Sí, muy útil